4006-01-9999三支一扶
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  根據《中華人民共和國勞動法》的規定,關于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決,以下說法正確的是(     )。

  A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,是解決爭議的必經程序

  B.若一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決,另一方當事人可以申請人民法院強制執行

  C.當事人可以直接向人民法院提起訴訟

  D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權,仲裁裁決一經作出立即生效

  答案: B

  解析:

  《勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

  根據這條規定,可排除 A、C、D 三項。A 項認為“當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,是解決爭議的必經程序”是錯誤的,當事人可以有兩種選擇,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C 項錯誤,當事人得先依法先申請調解、仲裁,對仲裁不服的,再提出訴訟。由于當事人對仲裁裁決不服可以提出訴訟,所以勞動爭議仲裁委員會不具有勞動爭議的最終裁決權,D 項錯誤。

  《勞動法》第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”B 項正確。


    (責任編輯:李愛萍)

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